Job security and employee performance in Cameroon microfinance institutions (MFIs): an ambiguous relationship?

Abstract The objective of the study is to determine the extent to which job security affects employee performance in microfinance institutions (MFIs) in Cameroon. The research is based on the philosophical underpinnings of positivism. The study adopted a hypothetico-deductive approach from which data was collected using a questionnaire from 462 respondents in the MFIs in Cameroon. Descriptive analysis was used to characterize the sample while principal component analysis was used to reduce the dimension of factors. Therefore, regression and correlation analysis were used to explore the influence and relationship between variables. The principal result shows that job security exerts a positive and significant effect on the employee performance in MFIs in Cameroon. The study thereby recommends that MFIs should ensure the existence of valid labor contracts duely signed by both parties and also a diligent respect of the terms of the labor contract by the institution.      Key Words: Job security, MFIs, labor contract, Employee Performance. JEL Classification M12; M51 Paper type: Empirical Research     Résumé L'objectif de l'étude est de déterminer dans quelle mesure la sécurité de l'emploi affecte les performances des employés dans les institutions de microfinance (IMF) au Cameroun. La recherche est basée sur les fondements philosophiques du positivisme. L'étude a adopté une approche hypothético-déductive à partir de laquelle les données ont été collectées à l'aide d'un questionnaire auprès de 462 personnes interrogées dans les IMF du Cameroun. L'analyse descriptive a été utilisée pour caractériser l'échantillon tandis que l'analyse en composantes principales a été utilisée pour réduire la dimension des facteurs. Par conséquent, les analyses de régression et de corrélation ont été utilisées pour explorer l'influence et la relation entre les variables. Le résultat principal montre que la sécurité de l'emploi exerce un effet positif et significatif sur la performance des employés dans les IMF au Cameroun. L'étude recommande donc aux IMF de s'assurer de l'existence de contrats de travail valides et dûment signés par les deux parties, ainsi que du respect diligent des termes du contrat de travail par l'institution.    Mots clés : Sécurité de l'emploi, IMF, contrat de travail, performance des employés. JEL Classification M12 ; M51 Type du papier : Recherche Empirique