Three Essays in Labor Economics

Amodio, Francesco (Supervisor2) Lange, Fabian (Supervisor1) This dissertation consists of three essays. The first essay examines the role of firms in wage dispersion in Senegal, while the other two essays focus on gender earnings inequality in Canada.In the first essay, we collaborate with several Senegalese governmental agencies to build the first longitudinal employer-employee dataset in a Sub-Saharan African country. The resulting linked employer-employee dataset in Senegal covers approximately 10% of total employment and presents an opportunity to extend the existing research on wage-setting in low-income countries. Our findings indicate that the share of wages explained by firms in Senegal is around 30%.The second essay provides evidence of the impact of children on parents' labor market outcomes in Canada, commonly referred to as "child penalties". Using Canadian administrative data, I estimate child penalties for both men across Canadian provinces. I also explore the link between childcare costs and the long-term effects of children on parents' labor market outcomes, using variations of childcare across provinces. Additionally, I use variation introduced by the 2006 Quebec reform to examine the long-run effect of a generous parental leave policy on the earnings and participation of men and women.The third essay examines the role of social interaction in governmental program participation, specifically focusing on the 2006 Quebec Parental Insurance Plan (QPIP). It investigates whether a father's decision to take parental leave is influenced by the choices made by his co-workers regarding paternity leave. We use the Canadian-matched employer-employee datasets to identify new fathers and their co-workers. The findings reveal that fathers are more inclined to take paternity leave when their male colleagues also opt for parental leave Cette thèse est composée de trois essais. Le premier essai examine le rôle des entreprises dans la dispersion des salaires au Sénégal, tandis que les deux autres essais se concentrent sur l'inégalité des revenus entre les sexes au Canada.Dans le premier essai, nous avons collaborer avec plusieurs agences gouvernementales sénégalaises pour construire la première base de données longitudinal appariant employeurs et employés dans un pays d'Afrique subsaharienne. Cette base couvre environ 10 % de l'emploi total et offre une grande opportunité d'étendre nos connaissances sur la fixation des salaires dans les pays à faible revenu. Nos résultats indiquent que la part des salaires expliquée par les entreprises au Sénégal est d'environ 30 %.Le deuxième essai apporte des preuves de l'impact des enfants sur les salaires du marché du travail des parents au Canada, communément appelé les "pénalités enfants". En utilisant des données administratives canadiennes, j'estime les "pénalités enfants" pour les hommes et les femmes dans les provinces canadiennes. J'explore également le lien entre les coûts de garde d'enfants et les effets à long terme des enfants sur les salaires des femmes par rapport aux hommes en utilisant des variations entre les provinces. De plus, j'utilise les variations introduites par la réforme québécoise de 2006 pour examiner l'impact de la politique de congé parental généreuse sur les gains et la participation des hommes et des femmes.Le dernier essai se concentre sur le rôle de l'interaction sociale dans la participation aux programmes gouvernementaux, plus précisément le Régime Québécois d’Assurance Parentale (PAPQ) de 2006. Il explore si la décision d'un père de prendre un congé parental est influencée par les décisions de ses collègues de prendre un congé de paternité. Pour mener cette étude, nous avons utilisé les ensembles de données canadiens d'employeurs et d'employés pour identifier les nouveaux pères et leurs collègues. Nos résultats indiquent que les pères sont plus susceptibles de prendre un congé de paternité si leurs collègues masculins prennent un congé parental